La igualdad de género en municipios no consiste en tratar a todas las personas igual, sino en igualar las circunstancias de partida para que el resultado no dependa del sexo. Es la idea que dejó el Reconocimiento Especial a Kiwa España en la VIII edición de los Premios Lena Madesin Phillips, que BPW Madrid entregó el 6 de octubre en la Real Casa de la Moneda, y la que sirve para aterrizar el ODS 5 en la gestión local.
La igualdad de género en municipios se juega en decisiones concretas: cómo se recogen los datos, cómo se redactan las bases de una ayuda o cómo se evalúa un servicio público.
Igualar circunstancias, no personas
El 6 de octubre, en el auditorio de la Real Casa de la Moneda – Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, BPW Madrid entregó los premios de su VIII edición. Kiwa España, una de las entidades que impulsan mODS, recibió un Reconocimiento Especial por integrar la igualdad de género en su cultura corporativa y extenderla al tejido empresarial a través de sus servicios de certificación.
Recogió el premio Rosa Valenzuela, directora de I+D+i de Kiwa España. La idea central de su intervención: la igualdad no significa que todas las personas sean iguales, sino que se igualen sus circunstancias. Para eso hay que identificar los sesgos, eliminar las barreras, fijar reglas del juego transparentes y garantizar un punto de partida justo.
Llevado a la igualdad de género en municipios, ese enfoque cambia la pregunta. No basta con que una ordenanza o una convocatoria sea neutra en su redacción: hay que comprobar si produce efectos distintos en mujeres y en hombres y corregirlo cuando ocurre.
Qué exige la ley a tu ayuntamiento
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece que el principio de igualdad informa con carácter transversal la actuación de todos los poderes públicos (artículo 15) y que las entidades locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias (artículo 21.2).
Para la igualdad de género en municipios hay un artículo especialmente práctico: el 20 obliga a incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos. Sin datos desagregados, un municipio no puede saber si su transporte, sus ayudas o su oferta deportiva llegan por igual a mujeres y hombres.
Cuatro claves para la igualdad de género en municipios
Las cuatro ideas del discurso se traducen en tareas de gestión municipal:
| Clave | Qué significa en el ayuntamiento | Por dónde empezar |
|---|---|---|
| Identificar sesgos | Detectar dónde una norma o un servicio afecta de forma distinta a mujeres y hombres | Datos desagregados por sexo en registros y encuestas municipales |
| Eliminar barreras | Quitar obstáculos de acceso a servicios, empleo público o ayudas | Revisar horarios, requisitos y canales de solicitud |
| Reglas del juego transparentes | Que los criterios de decisión sean públicos y comprobables | Publicar baremos y resultados de las convocatorias |
| Punto de partida justo | Conocer la situación real antes de actuar | Un diagnóstico de igualdad del municipio |
No exigen grandes inversiones, sino método: la igualdad de género en municipios avanza cuando estas comprobaciones forman parte del procedimiento habitual y no de una campaña puntual.
¿Los datos de tu municipio ya distinguen entre mujeres y hombres?
El equipo técnico de mODS puede ayudarte a revisar qué indicadores del ODS 5 recoges hoy y cuáles te faltan.
Datos con perspectiva de género para decidir mejor
Uno de los proyectos que acompañaron el reconocimiento es el espacio de datos Smart Cities Gender Perspective, que explora cómo los datos pueden incorporar la perspectiva de género en la toma de decisiones y contribuir a ciudades y territorios más inclusivos.
La lógica conecta con lo que ya contamos sobre el espacio de datos: compartir información entre administraciones y entidades con reglas comunes permite comparar, detectar brechas y evaluar si una medida funciona. Aplicado a la igualdad de género en municipios, eso significa poder medir quién usa cada servicio o quién accede a cada ayuda, y no solo cuántas personas lo hacen.
Las brechas que se miden suelen ser conocidas: la brecha salarial, el techo de cristal o la falta de corresponsabilidad en los cuidados. El valor está en medirlas a escala local.
El ODS 5 dentro del esquema mODS
El ODS 5, igualdad de género, forma parte del recorrido que mODS hace con los municipios adheridos: encuesta inicial, diagnóstico, formación y certificación. Trabajar la igualdad de género en municipios dentro de un esquema de sostenibilidad evita que quede como una acción aislada y la conecta con el resto de objetivos, del empleo a la movilidad o la gobernanza.
Si quieres profundizar en las causas, en nuestro artículo sobre la desigualdad de género repasamos sus principales formas y cómo se manifiestan.
Consulta cómo adherir tu municipio a mODS
Empieza por la fase 0: una primera lectura de la situación de tu municipio frente a los ODS, también frente al ODS 5.
Preguntas frecuentes
¿Qué exige la ley sobre igualdad de género en municipios?
La Ley Orgánica 3/2007 establece que las entidades locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias. Además, obliga a los poderes públicos a incluir la variable de sexo en sus estadísticas, encuestas y recogida de datos.
¿Qué significa igualar circunstancias en la gestión municipal?
Aplicado a la igualdad de género en municipios, significa comprobar si una norma, una ayuda o un servicio produce efectos distintos en mujeres y en hombres, y corregirlo. En la práctica: identificar sesgos, eliminar barreras de acceso, publicar criterios de decisión claros y partir de un diagnóstico de la situación real.
¿Por qué hay que desagregar los datos por sexo?
Porque sin esa variable no se puede saber si un servicio o una ayuda llega por igual a mujeres y hombres. Es una obligación del artículo 20 de la Ley Orgánica 3/2007 y la base de cualquier indicador del ODS 5 y de la igualdad de género en municipios.
¿Cómo encaja el ODS 5 en mODS?
mODS acompaña a los municipios adheridos en varias fases: encuesta inicial, diagnóstico, formación y certificación. El ODS 5 forma parte de ese recorrido, conectado con el resto de objetivos de desarrollo sostenible.
